2026 출산전후휴가 급여 지원대상·신청방법 정리

아래에서 지원대상과 신청 방법을 확인하세요.

1. 신청 대상

• 지원대상 — – 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 근로자
  – 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상
  – 휴가를 시작한 날(소속 사업장이 우선지원대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날) 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
• 선정기준 — – 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 근로자
  – 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상
  – 휴가를 시작한 날(소속 사업장이 우선지원대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날) 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

2. 신청 방법

1. 신청 방법 가기타 온라인신청
2. 신청 방법 나방문신청
3. 신청 방법 다직접입력

3. 필요 서류

• ○ 출산전후휴가 급여
  – 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식) * 출산전후휴가에 체크
  – 출산전후휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식
• 최초 1회만 해당)
  – 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장
• 근로계약서 등) 사본
  – 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
  – 미숙아를 출산한 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서(미숙아 출산으로 출산전후휴가를 받은 경우만 해당)

  ○ 유산ㆍ사산휴가 급여
  – 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식) * 유산ㆍ사산휴가에 체크
  – 유산ㆍ사산휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식

• 최초 1회만 해당)
  – 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장
• 근로계약서 등) 사본
  – 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
  – 유산이나 사산을 한 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서(임신기간이 적혀 있어야 함)

4. 주의할 점

• 신청기한: 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내

5. 헷갈리는 점