2026 배우자 출산휴가 급여 지원대상·신청방법 정리

배우자 출산휴가 급여는 배우자 출산휴가를 받은 우선지원대상기업 소속 근로자에게 휴가 기간(20일)의 통상임금에 해당하는 금액을 급여로 지원하는 제도입니다. 아래에서 지원대상과 신청 방법을 확인하세요.

1. 신청 대상

• 지원대상 — – 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가를 받은 우선지원대상기업 소속 근로자
  – 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상
  – 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
• 선정기준 — – 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가를 받은 우선지원대상기업 소속 근로자
  – 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상
  – 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

2. 신청 방법

1. 신청 방법 가기타 온라인신청
2. 신청 방법 나방문신청
3. 신청 방법 다직접입력

3. 필요 서류

• – 출산전후휴가 급여등 신청서(고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식)
  – 배우자 출산휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호의2 서식) 1부
  – 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장
• 근로계약서 등) 사본 1부
  – 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

4. 주의할 점

• 신청기한: 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

5. 헷갈리는 점