2026 육아기 근로시간 단축 급여 지원대상·신청방법 정리

아래에서 지원대상과 신청 방법을 확인하세요.

1. 신청 대상

• 지원대상 — – 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시
  – 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상
  – 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
• 선정기준 — – 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시
  – 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상
  – 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

2. 신청 방법

1. 신청 방법 가기타 온라인신청
2. 신청 방법 나방문신청
3. 신청 방법 다직접입력

3. 필요 서류

• – 육아기 근로시간 단축 급여 신청서(고용보험법 시행규칙 별지 제100호서식)
  – 육아기 근로시간 단축 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제102호서식) 1부(최초 1회로 한정)
  – 육아기 근로시간 단축 전ㆍ후의 소정근로시간
• 통상임금 등의 근로조건을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장
• 근로계약서 등) 사본 1부
  – 육아기 근로시간 단축기간 동안 사업주로부터 지급받은 금품을 확인할 수 있는 자료(단축된 소정근로시간을 초과한 근로를 이유로 지급받은 금품은 별도로 확인할 수 있어야 함) 사본 1부

4. 주의할 점

• 신청기한: 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

5. 헷갈리는 점